國有企業的廉潔底色直接關系國家資產安全與經濟社會發展大局。習近平總書記強調，“國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎”，而廉潔正是這一基礎的“壓艙石”。站在新的歷史方位，國有企業唯有以“趕考”的清醒筑牢廉潔防線，方能在高質量發展的航程中行穩致遠。

廉潔，國企不可動搖的政治底色

廉潔是企業發展的“隱形引擎”。實踐證明，廉潔與發展絕非對立關系，而是相互促進的有機整體——唯有風清氣正，方能凝聚干事創業合力；唯有廉潔從業，方能贏得市場與社會的持久信任。

系統施治，構建國企廉潔建設“三維坐標系”

新時代國企廉潔建設，需跳出“頭痛醫頭”的慣性思維，從制度、文化、監督三個維度構建閉環體系，實現“不敢腐、不能腐、不想腐”一體推進。

制度為基，筑牢廉潔“防火墻”。權力失去約束必然滋生腐敗，國企需以“制度剛性”壓縮“權力任性”空間。制度建設既要“全覆蓋”，更要“真管用”——針對物資采購、工程招投標、干部任免等“高危領域”，需建立“權力清單+負面清單”，讓每一項決策都有章可循、有據可查。

文化潤心，培育廉潔“生態圈”。廉潔不僅是制度要求，更需文化浸潤。文化的力量在于“潤物無聲”，當廉潔理念融入員工日常、嵌入企業血脈，方能形成“人人思廉、全員護廉”的生動局面。

監督賦能，織密廉潔“天羅網”。傳統監督依賴“人盯人”，易受人情干擾，而數字化監督正成為破解難題的關鍵。將“科技監督”與“群眾監督”相結合，方能讓腐敗行為“無處遁形”。

廉潔，工作最亮的底色

員工是國企的基礎，扣好“廉潔從業第一粒扣子”，方能行穩致遠。廉潔教育需“貼近性”與“互動性”并重，變“我說你聽”為“共同參與”，讓員工從“旁觀者”成為“踐行者”。

作為新時代國企員工，我們生逢偉大時代，肩負“強國一代”的使命。當以“清”為美、以“廉”為榮，在項目一線踐行“廉潔承諾”，在業務談判中堅守“陽光原則”，在利益誘惑前保持“清醒頭腦”。讓我們以廉潔為筆、以實干為墨，定能在國企高質量發展的畫卷中，書寫屬于當代的精彩篇章。